作品標題

?諸暨：請來的“洋專家”又走了

“退出機制”動真格

參評項目

電視消息

體裁

電視消息

語種

漢語

作??者

（主創人員）

邵一平、楊川源、許勤、胡正濤

編輯

趙林、陶兆龍、康偉

刊播單位

浙江廣播電視集團

首發日期

2018年7月15日18時40分

刊播版面(名稱和版次)

浙江衛視

《浙江新聞聯播》

作品字數

（時長）

3分58秒

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采作

編品

過簡

程介

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?今年以來，各地紛紛出臺人才新政，打造最優人才生態助推經濟轉型發展。高端人才如何引得進、留得住、用得好，是各地政府部門面臨的新課題。報道選取了諸暨重點打造的海外人才平臺——中烏生命科學院，在掛牌一年多后，集中入駐的一批烏克蘭專家，因未能達到預期目標，而被勸退，紛紛離開的事實，對縣級市能進能出的科學引才機制進行思考。

報道從最后一批烏克蘭專家撤離諸暨的現場開始說起，回溯諸暨打造中烏生命科學院一年間，當地建立海外引才制度、評價專家科研成果、轉化項目過程中碰到的挑戰，通過充分采訪啟程離開的專家、當地人才主管部門、和專家團隊合作的企業代表，用扎實的事實，體現諸暨引得進還要用得上的人才招引理念，面對洋專家的落地難，當地敢于說不，通過科學的考核，建立起海外專家能進能出的機制。

報道除了展現人才退出機制本身外，還對退出后怎么辦進行追蹤，面對首批烏克蘭專家帶來的啟示，當地立即調整人才政策，進行“千企”人才需求大調研，一企一策提供人才引進方案，并進一步明確高端人才動態監管方法，為縣級市的高端人才引進和管理提供借鑒。

社

會

效

果

報道的采制和播出，給當地的政府決策帶來促動和思考，就在報道播出當天，諸暨調整人才政策，完善高端人才的監管考核方法，確保引進人才精準發力。

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初推

評薦

評理

語由

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報道不回避問題，直面新聞當事人。采訪充分、現場鮮活，選取典型事實、層層推進，有現象、有思考，對各地人才新政的建立和推進，具有可借鑒性。