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作品標題 哈爾濱一場專為非公、小微企業量身定做的焊工比賽，卻只有兩家企業參加——?一些私企為何不愿參加技能競賽？ 參評項目 文字通訊與深度報道 體裁 文字通訊 語言 中文 作者（主創） 張世光、施碧薔 編輯 尹雪梅、車輝、陳俊宇 刊播單位 工人日報 刊播時間 2019-11-14?0:00:00 刊播版面 （版次和名稱） 1版轉3版 作品 字數 1734字 采編過程 作品簡介 2019年10月末，哈爾濱市總工會聯合人社部門舉行了哈爾濱市第十六屆職工技術運動會焊工實操比賽。與往年最大的不同是，此次比賽為私營、小微企業設立了專區，還開辟了獲獎選手晉升通道。但是記者在現場采訪時卻發現，如此精心準備的比賽，竟然只來了兩家企業。記者抓住了這一問題，并在賽場內外進行了深入采訪。通過深入了解得知，實際上私營企業、小微企業的職工對于國家近年來加大產業工人培養力度的政策是了解的，對于各種職業技能提升方面的優惠政策也是渴望的，但是，奈何企業老板們也有不解、為難之處。記者通過進一步采訪有關部門，對相關問題進行了深入解讀并探討解決之道。 社會效果 記者在現場敏銳把握了一則很有值得深思的問題，小微企業為何參加職工技能大賽的積極性不高。由于現實針對性強，文章刊發后獲得了很大的社會反響，人民網、光明網、中國經濟網、中新網、澎湃新聞等重點新聞網站，以及大量工會組織網絡平臺都對此報道進行了轉發。與此同時，還有媒體據此發表了評論，呼吁多方發力讓勞動競賽成為私營、小微企業發展，職工從成就自我的助推器。 推薦理由 該篇通訊現實針對性強。高質量發展離不開一支高水平的產業工人隊伍和技能大軍，產業工人是創新驅動發展的骨干力量，因而必須充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性。本文以小見大，通過一場技能大賽上的現場觀察，提出了目前體制機制上需要注意的現實問題，很有意義，令人深思，是一篇有思想性的文字通訊。
