會后探落實·四問校外培訓(xùn)(2)

　　學(xué)習(xí)重刷題、評價重考試，校外培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊——

　　這是教知識，還是教套路

　　核心閱讀

　　當(dāng)下的校外培訓(xùn)市場，不同程度地存在應(yīng)試、超標(biāo)、超前培訓(xùn)等問題。“唯分?jǐn)?shù)論”的教學(xué)方法、包裝出來的名校師資……種種套路，讓培訓(xùn)內(nèi)容偏離了教育的目標(biāo)。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)回歸教育的專業(yè)性，將注意力從關(guān)注分?jǐn)?shù)的“一時之得”，轉(zhuǎn)移到學(xué)生的健康成長。

　　“找一線名師，學(xué)解題大招”“哈佛北大清華名校背景師資，教學(xué)質(zhì)量有保障”“獨家大招，秒殺重點題型”……在不少校外培訓(xùn)機構(gòu)的廣告語上，優(yōu)質(zhì)師資和優(yōu)質(zhì)教學(xué)是招徠家長和學(xué)生的“法寶”。然而，不少學(xué)者和家長表示，一些校外培訓(xùn)機構(gòu)將教育引向了商業(yè)化，教學(xué)重套路、學(xué)習(xí)重刷題、評價重考試。

　　超標(biāo)應(yīng)試不可取

　　“我去聽了幾節(jié)語數(shù)英體驗課，發(fā)現(xiàn)有的校外培訓(xùn)機構(gòu)很強調(diào)應(yīng)試和做題技巧。我擔(dān)心孩子只能學(xué)會套公式，學(xué)不會獨立思考。”最近，山東省青島市的姜女士考察了幾家校外培訓(xùn)機構(gòu)，結(jié)果卻有些失望，“只掌握所謂解題的思路或套路，真的對孩子掌握知識、提升能力有幫助嗎？”

　　國務(wù)院辦公廳《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的意見》明確，堅決禁止應(yīng)試、超標(biāo)、超前培訓(xùn)等行為，但放眼當(dāng)下的教育培訓(xùn)市場，這些問題仍然不同程度存在。甚至有部分培訓(xùn)機構(gòu)準(zhǔn)備兩套講義與教案，備案一套、上課一套，應(yīng)付檢查一套、實質(zhì)授課一套，超前超標(biāo)培訓(xùn)等問題未能根本解決。

　　有一線教師反映，部分輔導(dǎo)機構(gòu)只用二三十天的假期就教完三四門學(xué)科一學(xué)期的課程。“有的學(xué)生寒暑假期間在校外上‘預(yù)科班’，提前學(xué)下學(xué)期的課程。然而，一些學(xué)生學(xué)到的不過是‘夾生飯’，并沒有真正理解知識，反而消磨了興趣。”深圳實驗學(xué)校光明部教師孫棟梁說。

　　清華大學(xué)教育研究院副教授張羽研究發(fā)現(xiàn)，一些校外輔導(dǎo)班的培訓(xùn)內(nèi)容比小學(xué)教材超前不少，違背認(rèn)知發(fā)展客觀規(guī)律，傷害學(xué)生的創(chuàng)造力和探究能力，在培養(yǎng)學(xué)生思維能力方面沒有正面作用，甚至影響學(xué)生的自信心和學(xué)習(xí)自主性。

　　還有部分培訓(xùn)機構(gòu)宣稱具有“專業(yè)的教研體系”“好成績源自好方法”，但觀察多家機構(gòu)的培訓(xùn)大綱發(fā)現(xiàn)，所謂的專業(yè)教學(xué)方法，多是“考點題型精準(zhǔn)把握”“10秒解題，秒出答案”，應(yīng)試指向十分明確。一些機構(gòu)強調(diào)人工智能助力教學(xué)，宣傳先進的技術(shù)手段，但產(chǎn)品的內(nèi)核依然是解題與分?jǐn)?shù)，而非能力與素養(yǎng)。

　　例如，數(shù)學(xué)本應(yīng)鍛煉思維，有機構(gòu)卻將初中數(shù)學(xué)總結(jié)為985個知識點、196個“口訣”；作文本應(yīng)表達真實情感，有機構(gòu)卻將作文分為16類，每類都有模板；思政課本應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀，有機構(gòu)卻將高中政治總結(jié)為430個必考知識點、150多個“大招”……

　　采訪中，很多專家表示，一些校外培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容偏離了教育的目標(biāo)，消解了教育的價值。在強調(diào)核心素養(yǎng)養(yǎng)成、發(fā)展素質(zhì)教育的背景下，培訓(xùn)機構(gòu)在學(xué)校教育體系之外“自成體系”，造成了校內(nèi)減負(fù)、校外增負(fù)現(xiàn)象的發(fā)生，加重了學(xué)生負(fù)擔(dān)。

　　包裝“名師”令人憂

　　教師是教育工作的中堅力量，教學(xué)的成效取決于師資力量與教學(xué)理念。校外培訓(xùn)亂象背后，一個重要原因是不專業(yè)的從業(yè)者、良莠不齊的培訓(xùn)人員。

　　“萬中選一好老師”“清北一線名師教”“老師90%以上畢業(yè)于重點高校及師范院校”……很多培訓(xùn)機構(gòu)在廣告中強調(diào)師資的名校背景，而對好教師的定義，大多是畢業(yè)于名校、“深諳各類型考試的命題規(guī)律和方向”。

　　然而，不少學(xué)生反映，一些培訓(xùn)機構(gòu)的師資并沒有宣傳中的質(zhì)量高。家住吉林省吉林市的高三學(xué)生王同學(xué)曾在一家線上培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)物理和數(shù)學(xué)，他說，機構(gòu)為了讓自己續(xù)報課程，總是聲稱有好的師資，但實際上課卻以各種理由更換老師。

　　“機構(gòu)最喜歡宣傳的就是老師光鮮的履歷，例如畢業(yè)學(xué)校、高考成績。”畢業(yè)于北京市海淀區(qū)某知名高校的董先生讀研期間曾在某培訓(xùn)機構(gòu)兼職，他發(fā)現(xiàn)，雖然廣告天花亂墜，但實際上一些培訓(xùn)機構(gòu)師資參差不齊，“有些常年上課的教師并沒有教師資格證，還有的老師教育背景確實很好，但學(xué)得好不等于教得好。不少機構(gòu)教師并非師范專業(yè)，也沒有教學(xué)經(jīng)歷，就被包裝成名師。”

　　資質(zhì)欠缺，直接影響教學(xué)質(zhì)量。董先生透露，很多培訓(xùn)機構(gòu)的教研深度不夠，很多教師在備課時研究的不是教學(xué)，而是做題。“不講究對知識的深刻理解，而是研究各種口訣、大招、秒殺技巧。”南京師范大學(xué)副校長朱曉進也曾調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多校外培訓(xùn)機構(gòu)聘請的教師雖然持有教師資格證，但授課水平參差不齊，還有一些“網(wǎng)紅”培訓(xùn)教師違背學(xué)習(xí)規(guī)律、拔苗助長，教學(xué)質(zhì)量堪憂。

　　據(jù)了解，校外培訓(xùn)機構(gòu)對教師的考核大多是“續(xù)班率”。在機構(gòu)以市場化為導(dǎo)向、緊盯“續(xù)班率”的指揮棒下，很多老師關(guān)注的不是教育教學(xué)，而是營銷話術(shù)；不是學(xué)生的長期成長，而是短期的提分效果。教師在教學(xué)過程中對于分?jǐn)?shù)的強化，是為迎合部分家長對分?jǐn)?shù)的看重，從而吸引家長續(xù)報課程、繼續(xù)消費。

　　克服短視回正途

　　高質(zhì)量的教育，需要高質(zhì)量的教師和科學(xué)有效的教學(xué)方法。一些校外培訓(xùn)機構(gòu)主打“優(yōu)質(zhì)師資”，主推所謂“訓(xùn)練思維”的教學(xué)模式，在“看上去很美”的廣告宣傳下，其培訓(xùn)實際上是背離教育規(guī)律和人才成長規(guī)律的應(yīng)試導(dǎo)向與“唯分?jǐn)?shù)論”。

　　而從深層次探究，其原因是一些校外培訓(xùn)機構(gòu)的商業(yè)屬性蓋過教育屬性，把教育教學(xué)當(dāng)作商品、營銷。一些機構(gòu)看似抓教研，實際上研的是“做題”，背后是走捷徑、短平快的價值取向；看似廣納人才，實際上不過是用名校標(biāo)簽招徠客源，迎合家長對升學(xué)與分?jǐn)?shù)的追求。

　　“目前，在校外培訓(xùn)市場上，存在用經(jīng)濟理性替代教育理性的趨勢。”華東師范大學(xué)課程與教學(xué)研究所教授張薇認(rèn)為，校外培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)克服短視、功利傾向，回歸教育的專業(yè)性和教育的基本價值。

　　我國民辦教育促進法規(guī)定，民辦教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)，是社會主義教育事業(yè)的組成部分。校外培訓(xùn)機構(gòu)提供的教育，同樣應(yīng)貫徹國家的教育方針，保證教育質(zhì)量，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。在培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、課程設(shè)計上，都應(yīng)當(dāng)遵循這一標(biāo)準(zhǔn)。

　　“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出，規(guī)范校外培訓(xùn)。這一目標(biāo)的實現(xiàn)，需要培訓(xùn)機構(gòu)用心做教育、自覺改進培訓(xùn)人員隊伍和培訓(xùn)課程，不只關(guān)注分?jǐn)?shù)的“一時之得”，回歸教育公益屬性，淡化商業(yè)色彩。同時，需要監(jiān)管部門做好對培訓(xùn)人員資質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容等方面的規(guī)范和監(jiān)管，也需要社會各方面、各部門共同努力，將對分?jǐn)?shù)的關(guān)注轉(zhuǎn)移到對學(xué)生成長的關(guān)注上，讓教育真正培根鑄魂、啟智潤心。